Управљање креативношћу и иновацијама у организацији

Abstract

Tema upravljanje kreativnošću i inovacijama u organizaciji postaje predmet intenzivnog proučavanja od kraja XX veka, a interesovanje s vremenom raste. U ovom radu je učinjen pokušaj da se napravi pregled stanja u oblasti. Poglavlje započinje kratkim osvrtom na spoznavanje potrebe za inovacijama u industrijskim i privrednim organizacijama, i angažovanje uprave preduzeća u podsticanju zaposlenih da inoviraju radni proces. Isti odeljak sadrži opis ljudskih resursa u aktuelnom društvenom trenutku, koji odlikuju globalizam i digitalna kultura. U drugom delu rada, predstavljeni su osnovni koncepti, kreativnost, inovacija i upravljanje kreativnošću i inovacijama. U trećem delu rada, dat je širi pregled vodećih paradigmi, perspektiva i pristupa upravljanju kreativnošću i inovacijama u organizaciji, koji je ilustrovan primerima teorijskih i istraživačkih radova izabranih autora. Poglavlje se završava autorkinim viđenjem razmatranih tumačenja upravljanja kreativnošću i inovacijama i pretpostavkama o pravcima daljeg razvoja u ovoj oblasti. Zaključeno je da je potrebno da se kreativnost i inovacije pažljivo planiraju kroz sistem upravljanja kreativnošću i inovacijama u organizacijama. Obezbeđivanje uslova za kreativnost i inovacije ne znači da će se one obavezno javiti. Ono što znamo jeste u kakvim uslovima su određeni ljudi bili kreativni u organizaciji. Uslovi su raznovrsni i možda je to glavna odlika okruženja: sloboda kretanja i misli, sa mogućnošću napuštanja ili stavljanja sa strane postojećih pravila u izvođenju zadataka, komunikaciji sa saradnicima i pretpostavljenima, ostvarivanju norme, očekivane efektivnosti itd.