Da li je teorija najbolja praksa: pregled istraživanja u psihologiji rada u Srbiji (1995−2019)
Is theory the best practise? A review of research in work psychology in Serbia (1995−2019)
Članak u časopisu (Objavljena verzija)
Metapodaci
Prikaz svih podataka o dokumentuApstrakt
Rad se bavi odnosom između akademskog, primenjenog i praktičnog znanja iz
oblasti primenjene psihologije koja ima potencijal da doprinese privrednom i
društvenom razvoju. Cilj ove analize je da dà početni uvid u dominantne teme
i društvenu relevantnost istraživačkih aktivnosti u oblasti psihologije rada u Srbiji
u periodu značajnih društvenih promena (1995−2019). Materijal za analizu
se sastojao od sažetaka radova u oblasti psihologije rada koji su predstavljeni na
dve vodeć e nacionalne konferencije – Empirijska istraživanja u psihologiji i Sabor
psihologa Društva psihologa Srbije (N = 657). Korišćen je tematski analitički
postupak za konstrukciju kodnog sistema kojim su definisani kriterijumi za prikupljanje
relevantnih podataka. U obradi podataka primenjeni su eksploratorni
sekvencijalni dizajn i uporedna longitudinalna analiza. Opšti zaključak zasnovan
na kvalitatativnoj analizi podataka ukazuje na društvenu relevantnost istraživačkih
aktivnosti u oblasti psihologije ra...da u tom periodu. Rezultati analize takođe
se razmatraju iz ugla novijih modela strateškog planiranja i društvenog razvoja.
Dobijeni rezultati ukazuju na pojavu novih tema i oblasti, kao i na postojanje veze
između značajnih društvenih promena i istraživačkih aktivnosti u oblasti psihologije
rada u navedenom periodu. Označeni su neki elementi nove paradigme pozitivne
prakse razvoja ljudskih resursa. U radu su razmotrene šire teorijsko-metodološke
i praktične implikacije dobijenih nalaza za psihologiju rada.
The paper deals with the relationship between academic, applied and practical
knowledge in the field of applied psychology, which has the potential to contribute
to economic and social development. The aim of the analysis is to make an initial
insight into the dominant topics and social relevance of research activities in
the field of work psychology in Serbia in the period of significant social changes
(1995−2019). The material for the analysis consisted of abstracts of papers in the
field of work psychology, which were presented at two leading national conferences
− Empirical Research in Psychology and the Meeting of Psychologists of Serbia (N = 657). The thematic analytical procedure was used for the construction of the
code system used for defining the criteria for collecting relevant data. Exploratory
sequential design and comparative longitudinal analysis were used for data
processing. The general conclusion based on qualitative data analysis suggests the
existence of ...social relevance of research activities in the field of work psychology
in this period. The results of the analysis were also considered from the perspective
of some recent models of strategic planning and social development. The obtained
results indicate the emergence of new topics and areas, as well as the existence of a
link between significant social changes and research activities in the field of work
psychology in this period. Some elements of the new paradigm of the positive
human resource development practice are highlighted. The paper concludes with
discussing the broader theoretical-methodological and practical implications of the
obtained findings for work psychology.
Ključne reči:
akademska i praktična znanja / psihologija rada / razvoj ljudskih resursa / tematska analiza sadržaja / modeli strateškog planiranja razvoja / academic and practical knowledge / work psychology / human resources development / thematic content analysis / models of strategic development planningIzvor:
Psihološka istraživanja, 2021, XXIV, 1, 101-127Izdavač:
- Beograd : Filozofski fakultet
Finansiranje / projekti:
Institucija/grupa
IPITY - JOUR AU - Đurišić-Bojanović, Mirosava AU - Maksić, Slavica PY - 2021 UR - http://ipir.ipisr.org.rs/handle/123456789/705 AB - Rad se bavi odnosom između akademskog, primenjenog i praktičnog znanja iz oblasti primenjene psihologije koja ima potencijal da doprinese privrednom i društvenom razvoju. Cilj ove analize je da dà početni uvid u dominantne teme i društvenu relevantnost istraživačkih aktivnosti u oblasti psihologije rada u Srbiji u periodu značajnih društvenih promena (1995−2019). Materijal za analizu se sastojao od sažetaka radova u oblasti psihologije rada koji su predstavljeni na dve vodeć e nacionalne konferencije – Empirijska istraživanja u psihologiji i Sabor psihologa Društva psihologa Srbije (N = 657). Korišćen je tematski analitički postupak za konstrukciju kodnog sistema kojim su definisani kriterijumi za prikupljanje relevantnih podataka. U obradi podataka primenjeni su eksploratorni sekvencijalni dizajn i uporedna longitudinalna analiza. Opšti zaključak zasnovan na kvalitatativnoj analizi podataka ukazuje na društvenu relevantnost istraživačkih aktivnosti u oblasti psihologije rada u tom periodu. Rezultati analize takođe se razmatraju iz ugla novijih modela strateškog planiranja i društvenog razvoja. Dobijeni rezultati ukazuju na pojavu novih tema i oblasti, kao i na postojanje veze između značajnih društvenih promena i istraživačkih aktivnosti u oblasti psihologije rada u navedenom periodu. Označeni su neki elementi nove paradigme pozitivne prakse razvoja ljudskih resursa. U radu su razmotrene šire teorijsko-metodološke i praktične implikacije dobijenih nalaza za psihologiju rada. AB - The paper deals with the relationship between academic, applied and practical knowledge in the field of applied psychology, which has the potential to contribute to economic and social development. The aim of the analysis is to make an initial insight into the dominant topics and social relevance of research activities in the field of work psychology in Serbia in the period of significant social changes (1995−2019). The material for the analysis consisted of abstracts of papers in the field of work psychology, which were presented at two leading national conferences − Empirical Research in Psychology and the Meeting of Psychologists of Serbia (N = 657). The thematic analytical procedure was used for the construction of the code system used for defining the criteria for collecting relevant data. Exploratory sequential design and comparative longitudinal analysis were used for data processing. The general conclusion based on qualitative data analysis suggests the existence of social relevance of research activities in the field of work psychology in this period. The results of the analysis were also considered from the perspective of some recent models of strategic planning and social development. The obtained results indicate the emergence of new topics and areas, as well as the existence of a link between significant social changes and research activities in the field of work psychology in this period. Some elements of the new paradigm of the positive human resource development practice are highlighted. The paper concludes with discussing the broader theoretical-methodological and practical implications of the obtained findings for work psychology. PB - Beograd : Filozofski fakultet T2 - Psihološka istraživanja T1 - Da li je teorija najbolja praksa: pregled istraživanja u psihologiji rada u Srbiji (1995−2019) T1 - Is theory the best practise? A review of research in work psychology in Serbia (1995−2019) EP - 127 IS - 1 SP - 101 VL - XXIV DO - 10.5937/PSISTRA24-27383 ER -
@article{ author = "Đurišić-Bojanović, Mirosava and Maksić, Slavica", year = "2021", abstract = "Rad se bavi odnosom između akademskog, primenjenog i praktičnog znanja iz oblasti primenjene psihologije koja ima potencijal da doprinese privrednom i društvenom razvoju. Cilj ove analize je da dà početni uvid u dominantne teme i društvenu relevantnost istraživačkih aktivnosti u oblasti psihologije rada u Srbiji u periodu značajnih društvenih promena (1995−2019). Materijal za analizu se sastojao od sažetaka radova u oblasti psihologije rada koji su predstavljeni na dve vodeć e nacionalne konferencije – Empirijska istraživanja u psihologiji i Sabor psihologa Društva psihologa Srbije (N = 657). Korišćen je tematski analitički postupak za konstrukciju kodnog sistema kojim su definisani kriterijumi za prikupljanje relevantnih podataka. U obradi podataka primenjeni su eksploratorni sekvencijalni dizajn i uporedna longitudinalna analiza. Opšti zaključak zasnovan na kvalitatativnoj analizi podataka ukazuje na društvenu relevantnost istraživačkih aktivnosti u oblasti psihologije rada u tom periodu. Rezultati analize takođe se razmatraju iz ugla novijih modela strateškog planiranja i društvenog razvoja. Dobijeni rezultati ukazuju na pojavu novih tema i oblasti, kao i na postojanje veze između značajnih društvenih promena i istraživačkih aktivnosti u oblasti psihologije rada u navedenom periodu. Označeni su neki elementi nove paradigme pozitivne prakse razvoja ljudskih resursa. U radu su razmotrene šire teorijsko-metodološke i praktične implikacije dobijenih nalaza za psihologiju rada., The paper deals with the relationship between academic, applied and practical knowledge in the field of applied psychology, which has the potential to contribute to economic and social development. The aim of the analysis is to make an initial insight into the dominant topics and social relevance of research activities in the field of work psychology in Serbia in the period of significant social changes (1995−2019). The material for the analysis consisted of abstracts of papers in the field of work psychology, which were presented at two leading national conferences − Empirical Research in Psychology and the Meeting of Psychologists of Serbia (N = 657). The thematic analytical procedure was used for the construction of the code system used for defining the criteria for collecting relevant data. Exploratory sequential design and comparative longitudinal analysis were used for data processing. The general conclusion based on qualitative data analysis suggests the existence of social relevance of research activities in the field of work psychology in this period. The results of the analysis were also considered from the perspective of some recent models of strategic planning and social development. The obtained results indicate the emergence of new topics and areas, as well as the existence of a link between significant social changes and research activities in the field of work psychology in this period. Some elements of the new paradigm of the positive human resource development practice are highlighted. The paper concludes with discussing the broader theoretical-methodological and practical implications of the obtained findings for work psychology.", publisher = "Beograd : Filozofski fakultet", journal = "Psihološka istraživanja", title = "Da li je teorija najbolja praksa: pregled istraživanja u psihologiji rada u Srbiji (1995−2019), Is theory the best practise? A review of research in work psychology in Serbia (1995−2019)", pages = "127-101", number = "1", volume = "XXIV", doi = "10.5937/PSISTRA24-27383" }
Đurišić-Bojanović, M.,& Maksić, S.. (2021). Da li je teorija najbolja praksa: pregled istraživanja u psihologiji rada u Srbiji (1995−2019). in Psihološka istraživanja Beograd : Filozofski fakultet., XXIV(1), 101-127. https://doi.org/10.5937/PSISTRA24-27383
Đurišić-Bojanović M, Maksić S. Da li je teorija najbolja praksa: pregled istraživanja u psihologiji rada u Srbiji (1995−2019). in Psihološka istraživanja. 2021;XXIV(1):101-127. doi:10.5937/PSISTRA24-27383 .
Đurišić-Bojanović, Mirosava, Maksić, Slavica, "Da li je teorija najbolja praksa: pregled istraživanja u psihologiji rada u Srbiji (1995−2019)" in Psihološka istraživanja, XXIV, no. 1 (2021):101-127, https://doi.org/10.5937/PSISTRA24-27383 . .